Je ziet het als jouw rol om je medewerkers te beschermen van afleiding en negatieve mensen en invloeden binnen je organisatie. Je fungeert als een buffer en je focust je op het oplossen van problemen en verwijderen van obstakels voor je mensen.

Wanneer je ziet dat je mensen in de problemen raken of een deadline niet halen, spring jij bij om het probleem te verhelpen. Zo voorkom je dat mensen falen en help je ze op weg om hun successen te behalen.

Je bent gedreven en weet precies waar je met je afdeling naartoe wilt en zou willen dat je mensen wat makkelijker mee konden gaan in jouw tempo!

Bij problemen hak jij snel de knopen door. Je hebt vaak al een beslissing genomen individueel of in een kleine groep, voordat je mensen de mogelijkheid hebben gehad om hun eigen stem of mening te laten horen.

Als je vragen of problemen in jouw team voorbij ziet komen, zal je snel een oplossing of een suggestie aandragen.

Je bent enthousiast en beschikt over bakken energie en gaat ervan uit dat jouw enthousiasme aanstekelijk werkt op jouw medewerkers.

Tijdens vergaderingen of gesprekken ben jij veel aan het woord. Ook heb je altijd iets toe te voegen.

Jouw hoofd zit vol met ideeën en is een bron van innovatie. Je hebt nieuwe ideeën voor strategieën of producten en deelt deze nieuwe ideeën zoveel mogelijk met jouw mensen in de hoop mensen te triggeren om ook met ideeën te komen.

Je bent iemand die in alles kansen en mogelijkheden ziet. Nieuwe ideeën ploppen continu op en je kunt niet wachten om al die ideeën uit te werken, waardoor je vaak abrupt van het ene project springt naar het andere.

Je vindt dat mensen niet teveel in negativiteit of andere emoties moeten blijven hangen. Je vindt dat je beter op een positieve manier op de toekomst kunt richten.

Je spreekt zelden van problemen maar veel liever van uitdagingen. Voor jou zijn doelen altijd te bereiken, ook als anderen de hoop allang hebben opgegeven.