Referenties
|
"We faciliteren het aanbod, maar de trainees mogen zelf kiezen wat daarin bij hen past. De soft skills doorlopen ze gezamenlijk voor een vliegende start van hun carrière”. Ellen Noordhof
|
“Ik denk dat alles waar we de afgelopen jaren in geïnvesteerd hebben, heeft geholpen om deze abrupte omschakeling makkelijker te maken". Manon van der Lely
|
|
"Collega’s weten elkaar weer te vinden" Debbie Brouwer
|
"De zomer is een mooi moment om aan jezelf te werken." Hetty Peeters
|
|
"Proactiviteit, samenwerking en eigenaarschap zijn bij de medewerkers sterker ontwikkeld, hierdoor is een betere aansluiting bij de business ontstaan." Jehan Coyajee
|
"Met creatieve oplossingen werd er een beroep gedaan op het eigenaarschap van mensen. Leren was ineens leuk geworden.' Peter Kegel
|
|
"Een continu leerproces is op gang gebracht dat deelnemers op weg helpt naar een continue 9+ klantbeleving." Ad van Blokland
|
"Bij de adviseurs van Rabobank Soest zijn er echte veranderingen in gedrag ontstaan door eerst bewustwording te creëren en niet direct met vaardigheden aanleren te starten." Amal Oulad
|
|
“We zijn nu een team dat echt wat voor elkaar over heeft, dat elkaar steunt én opvoedt waar nodig. En dat op een professionele manier” Jan Roos
|
"Het programma Accountable Leadership helpt onze managers ook de zachte kant van leidinggeven te ontwikkelen". Janny Schukkink
|
|
“We halen nu het maximale uit ons team. Een volgende keer zou ik het weer precies zo aanpakken” Serge Vandenhoudt
|
“Medewerkers zijn er bewust van dat continu ontwikkelen en leren gewoon hoort bij je werk: iedere dag beter worden en scherp blijven." Bianca Koman
|
|
“Verbeter datgene waar iemand goed in is, in plaats van ‘blijven pushen” op wat niet goed is.” Edsart Krijger
|
"In teams tot grotere hoogte komen, ik denk dat daar de tijd nu rijp voor is." Hetty Peeters
|
"We faciliteren het aanbod, maar de trainees mogen zelf kiezen wat daarin bij hen past. De soft skills doorlopen ze gezamenlijk voor een vliegende start van hun carrière”.
Ellen Noordhof
“Ik denk dat alles waar we de afgelopen jaren in geïnvesteerd hebben, heeft geholpen om deze abrupte omschakeling makkelijker te maken".
Manon van der Lely
"Collega’s weten elkaar weer te vinden"
Debbie Brouwer
"De zomer is een mooi moment om aan jezelf te werken."
Hetty Peeters
"Proactiviteit, samenwerking en eigenaarschap zijn bij de medewerkers sterker ontwikkeld, hierdoor is een betere aansluiting bij de business ontstaan."
Jehan Coyajee
"Met creatieve oplossingen werd er een beroep gedaan op het eigenaarschap van mensen. Leren was ineens leuk geworden.'
Peter Kegel
"Een continu leerproces is op gang gebracht dat deelnemers op weg helpt naar een continue 9+ klantbeleving."
Ad van Blokland
"Bij de adviseurs van Rabobank Soest zijn er echte veranderingen in gedrag ontstaan door eerst bewustwording te creëren en niet direct met vaardigheden aanleren te starten."
Amal Oulad
“We zijn nu een team dat echt wat voor elkaar over heeft, dat elkaar steunt én opvoedt waar nodig. En dat op een professionele manier”
Jan Roos
"Het programma Accountable Leadership helpt onze managers ook de zachte kant van leidinggeven te ontwikkelen".
Janny Schukkink
“We halen nu het maximale uit ons team. Een volgende keer zou ik het weer precies zo aanpakken”
Serge Vandenhoudt
“Medewerkers zijn er bewust van dat continu ontwikkelen en leren gewoon hoort bij je werk: iedere dag beter worden en scherp blijven."
Bianca Koman
“Verbeter datgene waar iemand goed in is, in plaats van ‘blijven pushen” op wat niet goed is.”
Edsart Krijger
"In teams tot grotere hoogte komen, ik denk dat daar de tijd nu rijp voor is."
Hetty Peeters