Een open feedbackcultuur ontwikkelen? Begin met vertrouwen creëren

Een open feedbackcultuur ontwikkelen? Begin met vertrouwen creëren In gesprekken met opdrachtgevers horen we vaak dat feedback een thema is dat speelt in de organisatie. Niet zo gek, in dit tijdperk van verandering en aanpassing is een prestatiegerichte...

Een gemotiveerd en productief team: 7 valkuilen voor een teamleider

Een gemotiveerd en productief team: 7 valkuilen voor een teamleider De teamleider draagt verantwoordelijkheid voor o.a. het creëren van een vertrouwde en veilige sfeer binnen het team, waarin iedereen zijn beste werk kan leveren.   Teamleiders hebben vaak de...

Afwisselende feedback: verfrissende noodzaak!

Afwisselende feedback: verfrissende noodzaak! Wie in deze tijd zegt zonder structurele en constructieve feedback op het werk te kunnen, moet zich zorgen maken over zijn realiteitszin. Waarom? Omdat iedereen in de organisatie verantwoordelijk is voor de performance. En...

Vijf inzichten om tot een waardevol performance management gesprek te komen

5 inzichten om een waardevol Performance Management gesprek te voeren In de afgelopen decennia hebben wij in sessies over performance management vele honderden leidinggevenden gesproken. Natuurlijk komen er dan onderwerpen en situaties langs die het hen niet altijd...

Misverstand #2: Digitaal, slim en leuk leren cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers, of toch niet?

Misverstand #2: Digitaal, slim en leuk leren cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers, of toch niet? Organisaties hebben een vernieuwingsdrang als het gaat om het ontwerpen van een traineeship. Zij zoeken dit vaak in digitale middelen. Het moet vooral ‘hip’ zijn....