Misverstand #2: Digitaal, slim en leuk leren cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers, of toch niet?

Misverstand #2: Digitaal, slim en leuk leren cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers, of toch niet? Organisaties hebben een vernieuwingsdrang als het gaat om het ontwerpen van een traineeship. Zij zoeken dit vaak in digitale middelen. Het moet vooral ‘hip’ zijn....

Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen

Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen Voor veel organisaties is het traineeship nog steeds een belangrijk middel om jong talent aan te trekken.Maar jong talent behouden en ontwikkelen is voor veel organisaties steeds meer een uitdaging. De nieuwe generatie...

Misverstand #1: Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken

Misverstand #1: Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken De titel van deze blog ‘Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken” is een opvatting die nog steeds door veel organisaties wordt ondersteund. Dat het een manier is...

Het verbinden van generaties in organisaties

Het verbinden van generaties in organisaties Hoe zorg je er als organisatie voor dat generatie Y zijn potentieel optimaal benut? Voor het eerst in de geschiedenis zijn er vier verschillende generaties te vinden op de werkvloer. Dat komt doordat we steeds ouder worden...

Misverstand #3: Ik moet de trainees behouden, anders is mijn traineeship niet rendabel

Misverstand #3: Ik moet de trainees behouden, anders is mijn traineeship niet rendabel De afgelopen tien jaar wordt elke organisatie gedwongen om kostenbewust om te gaan met haar middelen. En natuurlijk geldt dat ook voor de (in welke vorm dan ook) geboden...