4 tips om het eigenaarschap bij medewerkers te vergroten

4 tips om het eigenaarschap bij medewerkers te vergroten

4 tips om het eigenaarschap bij medewerkers te vergroten Medewerkers die het heft in eigen handen nemen zijn productiever, tevredener en creatiever. Elementen die voor iedere organisatie van onschatbare waarde zijn. In een stimulerende werkomgeving willen de meeste...
Een impactvolle dialoog voeren: zeggen wat je echt denkt en voelt

Een impactvolle dialoog voeren: zeggen wat je echt denkt en voelt

Een impactvolle dialoog voeren: zeggen wat je echt denkt en voelt Volgens VDS is het échte dialoog één van de krachtigste managementtools die er zijn. Een goed gesprek kan prestaties sturen, mensen productiever maken, hen begeleiden, motiveren, inspireren en...
Beyond medewerkers: iedereen een leider

Beyond medewerkers: iedereen een leider

Beyond medewerkers: iedereen een leider Een ‘beyond’ manier van werken vraagt om meer (persoonlijk) leiderschap bij de mensen in het team en de organisatie. Anders blijft de manager degene die het weet en vertelt aan anderen wat ze zouden moeten doen. We hebben al...
Maak werk van je talent!

Maak werk van je talent!

Maak werk van je talent! Duurzame inzetbaarheid is blijkbaar ‘hot’. Verschillende ontwikkelingen hebben daaraan bijdragen. Ik noem de vergrijzing, ontgroening en het optrekken van de pensioenleeftijd. Maar ook de noodzaak tot het afbouwen van het aantal medewerkers...
High impact learning

High impact learning

High impact learning Met weinig middelen toch topsport kunnen bedrijven? We merken het overal: er wordt minder geïnvesteerd in opleiden. Terwijl vakbekwaamheid en professionaliteit in een sterk concurrerend speelveld steeds belangrijker worden. Hoe kun je dan zorgen...