Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen Voor veel organisaties is het traineeship nog steeds een belangrijk middel om jong talent aan te trekken.Maar jong talent behouden en ontwikkelen is voor veel organisaties steeds meer een uitdaging. De nieuwe generatie...
Als het niet lekker loopt in een team, wordt dat in tijden van crisis vaak pijnlijk duidelijk. Er zijn verschillende instrumenten om boven tafel te krijgen waar het mis gaat. Een daarvan die wij regelmatig inzetten om teamresultaten te verbeteren is de piramide van...
De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie! Iedereen praat over hoe ineffectief het traditionele Performance Management is. Of het Performance Management proces is binnen jouw organisatie al aangepast, of je denkt er aan. Ook ik geloof dat er nog...
Misverstand #1: Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken De titel van deze blog ‘Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken” is een opvatting die nog steeds door veel organisaties wordt ondersteund. Dat het een manier is...
Traditionele Management Development programma’s werken (bijna) niet meer Managers en leiders: twee termen die regelmatig door elkaar gebruikt worden. Toch zijn de twee termen duidelijk geen synoniemen van elkaar. Er zijn dus managers en leiders. Beide zijn...
