Hetty Peeters – BDO

Hetty Peeters, senior adviseur Learning & Development BDO: ‘De zomer is een mooimoment om aan jezelf te werken.’ 

Voor het derde jaar op rij alweer organiseert VDS Training Consultants een ‘summerschool’ voor de 150 professionals van BDO Advisory. Het doel is om deze medewerkers te laten werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en aan teambuilding. ‘De zomermaanden lenen zich daar bij uitstek voor omdat er dan meer ruimte in de agenda’s is’, aldus Hetty Peeters, senior adviseur Learning & Development bij accountants- en advieskantoor BDO.

‘Onze consultants zijn vakinhoudelijk zeer goed onderlegd’, vertelt Hetty Peeters. ‘We horen wereldwijd niet voor niets tot de Top 5. Maar omgaan met collega’s en klanten vereist meer dan kennis van zaken alleen. Ook persoonlijke en communicatieve skills als luisteren, assertiviteit en coaching zijn belangrijk. Net als het vinden van een goede balans tussen werk en privé. Het kan dan ook geen kwaad om af en toe eens stil te staan bij wie je bent, wat je kunt, en waaraan je nog moet werken. Dat is waarom we drie jaar geleden VDS hebben ingeschakeld voor deze summerschool. Dit initiatief biedt de 150 medewerkers van BDO Advisory de kans om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.’

En er is nóg een reden waarom dit traject zo belangrijk is. Hetty: ‘Veel collega’s uit deze “line of service” kenden elkaar niet of niet goed. Vaak werken ze in kleine teams en lang niet altijd samen. Ook daarvoor is dit een uitgelezen kans. Mensen leren elkaar tijdens deze dagen goed kennen omdat ze intern zijn. Er is bovendien genoeg tijd voor ontspanning – zoals golfen, frisbee en fietsen, en s ’avonds blijft het lekker lang licht. Voor velen is het zodoende echt een leuk zomeruitje.’

Makkelijk in te plannen

Tweeënhalve dag neemt de summerschool in totaal in beslag, verdeeld over twee periodes. ‘Mensen kunnen kiezen of ze het in juli willen doen of in augustus’, legt VDS projectmanager Liselotte de Hommel uit. ‘Ben je in de ene maand op vakantie, dan kies je voor de andere maand. En omdat het werk in de zomer relatief rustig is – veel klanten zijn tenslotte op vakantie –  zijn de dagen makkelijk in te plannen in de agenda. Nagenoeg alle 150 medewerkers hebben er dan ook aan deelgenomen.’

Volop keuze

Om de deelnemers zoveel mogelijk te inspireren, kunnen ze kiezen uit tientallen workshops variërend van mindfulness, coaching en boardroomskills tot vraagtechnieken, leiderschap en ‘macht en invloed’. Hetty: ‘Mensen vinden het fijn om zelf te kunnen bepalen waarin ze zich verder willen ontwikkelen. Een ieder kan zo z’n eigen leerroute samenstellen. Bovendien heeft elke workshop verschillende vormen. Je kunt oefenen met een acteur, reflecteren met elkaar of bijvoorbeeld deelnemen aan een inspirerende sessie. Er is voor ieder wat wils. En dat wordt erg op prijs gesteld.’ Een ‘bonus’ is dat ook de BDO-partners deelnemen aan de summerschool. Hetty: ‘Ze laten hiermee zien dat ze betrokken zijn. Ze zijn tijdens deze dagen bovendien goed benaderbaar en leren al hun professionals beter kennen. En omgekeerd. Dat versterkt de goede werksfeer.’

Waardevol

Hetty is blij met de summerschool. ‘Héél erg blij’, benadrukt ze. ‘De deelnemers zijn enthousiast en – eenmaal terug op het werk – weet men elkaar makkelijker te vinden voor vragen of hulp. Hierdoor is het beter samenwerken en vindt kennisuitwisseling makkelijker plaats. Ook hebben de deelnemers ons laten weten dat ze de dagen in het kader van hun persoonlijke ontwikkeling écht waardevol vonden. Ze hebben kunnen werken aan zaken die ze al een tijdje op hun “lijstje” hadden staan, de waan van de dag even gelaten voor wat het was, en gereflecteerd op datgene waar ze in het leven mee bezig zijn. Dat waarderen ze enorm.’

Digitale transformatie.

Ook dit jaar, 2018, staat er weer een summerschool gepland. Liselotte: ‘We pakken het dit jaar net iets anders aan. De helft van de tijd kunnen deelnemers wederom kiezen uit workshops rondom het thema persoonlijke ontwikkeling. De rest van de tijd besteden we aan het onderwerp “digitale transformatie”.’

Hetty: ‘Technologie is een thema dat onze organisatie erg bezighoudt. We bevinden ons middenin een digitale transformatie. Daarom willen we hier extra aandacht aan besteden tijdens de summerschool. Daar is ook behoefte aan. Bovendien biedt het ons de mogelijkheid om de inhoud van het programma weer te vernieuwen en verrassingen aan te brengen. Zo blijft de summerschool inspirerend.’