Nieuws – Huib Broekhuis

Terug naar de bedoeling: eindejaarsgesprekken maken plaats voor de continue dialoog

Deindejaarsgesprekken-maken-plaats-voor-de-continue-dialooge nieuwe werkelijkheid waar bedrijven zich in bevinden, aangejaagd door voortschrijdende technologie, legt meteen de grote zwakte bloot van het traditionele eindejaargesprek: het kan niet meebewegen met de dynamiek waar organisaties vrijwel dagelijks mee geconfronteerd worden. De wereld verandert waar je bijstaat, en snel kunnen bijsturen is een competentie van levensbelang geworden. Hooguit twee keer per jaar met elkaar in gesprek gaan over wat er goed gaat en wat er beter kan, is niet voldoende.

Willen organisaties ‘agile’ kunnen zijn, dan is het zaak het om hele jaar door te polsen hoe het er voorstaat bij medewerkers. Doen ze nog wat ze moeten doen? Wat gaat er goed? Waar lopen ze tegenaan? Wat gaat er minder goed? En wat kan er beter? Voortdurend bijsturen en verdergaan, zo luidt het adagium van nu.

Angelique Kruif, HR-manager Innovations & Ventures bij Energiebedrijf Eneco Groep was bij ons te gast. Gedurende een ontbijtsessie nam ze de deelnemers mee in hoe Eneco in 2014 haar model van prestatiemanagement op de schop heeft genomen.

Artikel lezen

2 november 2016

Vak expert

 

Benieuwd of dit programma ook werkt voor jouw organisatie?
Bel mij dan gerust even op om van gedachten te wisselen.
We ontwikkelen programma’s die altijd naadloos aansluiten, ook full digital.

Benieuwd of dit programma ook werkt voor jouw organisatie?
Bel mij dan gerust even op om van gedachten te wisselen.
We ontwikkelen programma’s die altijd naadloos aansluiten, ook full digital.

Vak expert

Huib Broekhuis

Neem gerust vrijblijvend contact op om van gedachten te wisselen.

Wat leuk dat je interesse hebt in VDS!

---

Als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws, inspiratie en onderzoeken?

---

Laat dan even je gegevens achter.

Fijn dat je je hebt ingeschreven!