Blog header 1663x475px gripopwerkgeluk

10 belangrijke elementen voor een verbindend gesprek

Blog – Madeleine Blok – 1 juni 2020

Als leidinggevende sta je stil bij de talenten van je mensen en hoe deze talenten te erkennen en optimaal te benutten. Dat het traditionele – jaarlijkse of tweejaarlijkse – performance gesprek, gericht op het evalueren en beoordelen van prestaties, niet meer voldoet, is inmiddels al tot de meeste leiders doorgedrongen.

Want als iemand zijn werk goed verricht, wil niet zeggen dat hij of zij ook echt maximaal werkgeluk ervaart. Leiders kiezen er steeds meer voor om simpelweg terug te gaan naar de bedoeling: terug naar de open en informele gesprekken, weg van de onnodige systemen of procedures.

10 elementen voor een écht verbindend gesprek

Tuurlijk is het niet voor iedereen gemakkelijk om persoonlijke vragen te stellen als ze dit van nature niet gewend zijn, maar oprechte aandacht is essentieel. Mensen prikken er snel genoeg doorheen als interesse geveinsd wordt. Onderstaande TeDx-talkvideo van Celeste Headlee biedt 10 elementen voor een écht verbindend gesprek. Het toepassen van deze 10 elementen leidt tot gesprekken die echt motiveren, betekenis hebben en impact hebben. Bij sommige leidinggevenden gaat dit vanzelf en sommige hebben daar meer hulp bij nodig.

En hoe je het ook wendt of keert, ik ben van mening dat het startpunt voor een verbindend gesprek bij de leidinggevende ligt.

Het is aan de leidinggevenden om duidelijk te maken en te laten voelen dat zij ook daadwerkelijk de intentie hebben om samen met hun mensen de zoektocht naar onbewuste talenten/kwaliteiten aan te gaan en daarmee onbenut potentieel te activeren. Het afvinken van een KPI –en gedragslijstje voldoet niet meer, leidinggevenden moeten echt gaan opstaan als coach.

Veel succes

Madeleine Blok

1000x350 webbanner madeleine

Updates over dit thema ontvangen?

Als je graag op de hoogte blijft van laatste inzichten, tips en ervaringen laat het ons dan weten. Dan ontvang je die voortaan rechtstreeks in je inbox!

PROGRAMMA:
Leidinggeven op afstand
Leer een gemotiveerd en productief team te bouwen en te behouden. Een team met energie waarin alle deelnemers hun verantwoordelijkheid pakken om gezamenlijk verder te komen.

Blog header mobiel 780x425px gripopwerkgeluk

10 BELANGRIJKE ELEMENTEN VOOR EEN VERBINDEND GESPREK

Blog – Madeleine Blok – 1 juni 2020

Als leidinggevende sta je stil bij de talenten van je mensen en hoe deze talenten te erkennen en optimaal te benutten. Dat het traditionele – jaarlijkse of tweejaarlijkse – performance gesprek, gericht op het evalueren en beoordelen van prestaties, niet meer voldoet, is inmiddels al tot de meeste leiders doorgedrongen.

Want als iemand zijn werk goed verricht, wil niet zeggen dat hij of zij ook echt maximaal werkgeluk ervaart. Leiders kiezen er steeds meer voor om simpelweg terug te gaan naar de bedoeling: terug naar de open en informele gesprekken, weg van de onnodige systemen of procedures.

10 elementen voor een écht verbindend gesprek

Tuurlijk is het niet voor iedereen gemakkelijk om persoonlijke vragen te stellen als ze dit van nature niet gewend zijn, maar oprechte aandacht is essentieel. Mensen prikken er snel genoeg doorheen als interesse geveinsd wordt. Onderstaande TeDx-talkvideo van Celeste Headlee biedt 10 elementen voor een écht verbindend gesprek. Het toepassen van deze 10 elementen leidt tot gesprekken die echt motiveren, betekenis hebben en impact hebben. Bij sommige leidinggevenden gaat dit vanzelf en sommige hebben daar meer hulp bij nodig.

En hoe je het ook wendt of keert, ik ben van mening dat het startpunt voor een verbindend gesprek bij de leidinggevende ligt.

Het is aan de leidinggevenden om duidelijk te maken en te laten voelen dat zij ook daadwerkelijk de intentie hebben om samen met hun mensen de zoektocht naar onbewuste talenten/kwaliteiten aan te gaan en daarmee onbenut potentieel te activeren. Het afvinken van een KPI –en gedragslijstje voldoet niet meer, leidinggevenden moeten echt gaan opstaan als coach.

Veel succes

Madeleine Blok

Web banner mobiel 400x600 gripopwerkgeluk

Updates over dit thema ontvangen?

Als je graag op de hoogte blijft van laatste inzichten, tips en ervaringen laat het ons dan weten. Dan ontvang je die voortaan rechtstreeks in je inbox!

ONLINE PROGRAMMA:
Grip op werkgeluk
Voor mensen die weer in de regie willen zijn over eigen leven en vitaliteit. Onder begeleiding van een coach, leer je jezelf opnieuw kennen en keuzes te maken die echt bij je passen.

Wat leuk dat je interesse hebt in VDS!

---

Als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws, inspiratie en onderzoeken?

---

Laat dan even je gegevens achter.

Fijn dat je je hebt ingeschreven!