Feedback geven moeilijk? Blijkt van wel! Het instrument ‘Feedback’ is al sinds jaren een bekend fenomeen en wordt ingezet om de onderlinge relaties tussen mensen te verhelderen. Zo worden er o.a. ‘blinde vlekken’ opgelost, ga je elkaar beter begrijpen, stel je grenzen...
Van talent naar high performer We horen en lezen het overal: in de nabije toekomst wordt talent schaars. Wil je als land, bedrijf, topsporter et cetera het verschil maken, dan moet je meedoen aan de ‘war of talent’. Dan is het zaak een omgeving te creëren waarin...
Quick wins voor een goede samenwerking binnen teams In mijn vorige blog ‘Er valt veel te winnen in teamontwikkeling!’ schrijf ik over teams die veel effectiever kunnen werken dan ze vaak doen. Het is belangrijk om in het functioneren van teams te investeren aangezien...
Koester die rare collega! Het World Economic Forum (WEF) deed onderzoek naar hoe werk verandert en deed een voorstelling. De belangrijkste vaardigheden die een medewerker nodig heeft zijn: creativiteit, kritisch denken en het oplossen complexe problemen. Vaardigheden...
Verhelderen, verbeteren en verdiepen van samenwerkingsrelaties: Feedback! Door middel van het geven en ontvangen van feedback genereren we meer duidelijkheid over hoe we elkaar ervaren, wat de effecten hiervan zijn en creëren we op basis van deze informatie een...
Een gemotiveerd en productief team: 7 valkuilen voor een teamleider De teamleider draagt verantwoordelijkheid voor o.a. het creëren van een vertrouwde en veilige sfeer binnen het team, waarin iedereen zijn beste werk kan leveren. Teamleiders hebben vaak de...
Onze site gebruikt cookies voor noodzakelijke technische doeleinden en voor analytics. Als u onze site blijft gebruiken gaat u akkoord met het gebruik van deze cookies. Voor meer informatie zie ons privacybeleid.Ok!Privacyverklaring
