De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie!

De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie!

De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie!   Iedereen praat over hoe ineffectief het traditionele Performance Management is. Of het Performance Management proces is binnen jouw organisatie al aangepast, of je denkt er aan. Ook ik geloof dat er nog...
De ‘managers’ van de toekomst

De ‘managers’ van de toekomst

De ‘managers’ van de toekomst Eerder schreef ik al dat traditionele Management Development programma’s steeds minder populair worden. In de huidige tijd vind ik dat we minder een onderscheid moeten maken tussen management development en leiderschap...
Hoe wendbare leiders zich onderscheiden

Hoe wendbare leiders zich onderscheiden

Hoe wendbare leiders zich onderscheiden Wendbare organisaties onderscheiden zich op vijf domeinen van de minder agile bedrijven. Het gaat dan om het volgende rijtje: talent centraal stellen, snel beslissingen durven nemen, de beste performers buiten hun...
5 tips om tot een continue performance dialoog te komen

5 tips om tot een continue performance dialoog te komen

5 tips om tot een continue Performance Dialoog te komen Tegenwoordig stappen steeds meer organisaties af van de traditionele Performance management gesprekken. Tradtioneel bestaande uit drie gespreksmomenten: een doelstellingengesprek waarin de  prestaties voor de...