De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie!
De continue Performance Dialoog: van KPI’s naar energie! Iedereen praat over hoe ineffectief het traditionele Performance Management is. Of het Performance Management proces is binnen jouw organisatie al aangepast, of je denkt er aan. Ook ik geloof dat er nog...
Leiderschap van de toekomst: 5 cruciale kwaliteiten
Leiderschap van de toekomst We weten dat traditionele Management Development programma’s steeds minder populair worden. In de huidige tijd is het belangrijk dat er minder onderscheid gemaakt wordt tussen management development en leiderschap development. Managen en...
Hoe wendbare leiders zich onderscheiden
Hoe wendbare leiders zich onderscheiden Wendbare organisaties onderscheiden zich op vijf domeinen van de minder agile bedrijven. Het gaat dan om het volgende rijtje: talent centraal stellen, snel beslissingen durven nemen, de beste performers buiten hun...
5 tips om tot een continue performance dialoog te komen
5 tips om tot een continue Performance Dialoog te komen Tegenwoordig stappen steeds meer organisaties af van de traditionele Performance management gesprekken. Tradtioneel bestaande uit drie gespreksmomenten: een doelstellingengesprek waarin de prestaties voor de...