Traineeship van de toekomst
Het opzetten van een succesvol talentprogramma is best lastig! Op deze pagina vind je allerlei info & tools om dat proces een stuk eenvoudiger én leuker te maken.
Doe er je voordeel mee!
Voordelen van een traineeship voor jou als werkgever
Als talentmanager weet je dat traineeships een mooie manier zijn om talenten binnen te halen. Deze jonge talenten krijgen de kans om kennis te maken met verschillende afdelingen en zich te ontwikkelen tot professionals. Op die manier stroomt er sneller talent door naar de sleutelposities in de organisatie.
Daarnaast breng je met het traineeship ook de organisatie in beweging. Je biedt de organisatie de mogelijkheid om van binnenuit te vernieuwen en zich open te stellen voor nieuwe manieren om te werken, nieuw talent aan te trekken en zodoende enorm aantrekkelijk te zijn voor nieuwe talenten op de arbeidsmarkt.
Het opzetten van een talentprogramma
Met het ontwerpen en opzetten van een traineeship of talentprogramma dat perfect aansluit op jouw organisatie, heb je als talentmanager een flinke uitdaging te pakken. Het samenbrengen van de behoeftes van de jonge professionals en die van de organisatie kan vaak beter.
Wij hebben daarom de 10 building blocks for talent programs ontworpen. Deze vormen tezamen de ultieme leidraad voor het ontwikkelen van een succesvol traineeship of talentprogramma.
De building blocks komen voort uit onderzoek naar breinleren, succesvolle traineeships en onze jarenlange ervaring met het ontwerpen en faciliteren van traineeships.
Ze zorgen ervoor dat je alle belangrijke onderdelen van een traineeship meeneemt in het ontwerp. Zo ontstaat voor de organisatie een solide oplossing voor het vinden, ontwikkelen en binden van talent dat het verschil maakt.
En niet geheel onbelangrijk: een fantastisch leerzame en effectieve start van de loopbaan van jullie nieuwe talenten!
Hoor alles over de 10 building blocks tijdens het webinar ‘Traineeship van de Toekomst’ op 5 maart van 10.00 tot 10.55 uur. Meld je nu gratis aan.
Jouw traineeship van de toekomst
Hoe staat het met traineeships binnen jouw organisatie? Kunnen deze een frisse blik gebruiken of wil je een succesvol talentprogramma ontwerpen? We denken graag met je mee!
Best practices & inspiratie
Laat je inspireren door de ervaringen van klanten en trainees, ontdek tips en tricks én vraag jouw eigen design sessie aan.
De ervaring van een trainee bij ProRail
Wat een trainee nodig heeft is niet altijd hetzelfde als wat hij wil!
Interview met Hannah Bajjou, traineemanager bij ProRail
Misverstand #1
Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken
Misverstand #2
Digitaal, slim en leuk leren is cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers
Misverstand #3
Ik moet de trainees behouden, anders is mijn trianeeship niet rendabel
3 essentiële vragen voor elke organisatie die een eigentijds traineeship wil
Traineeship van de Toekomst
Als Talentmanager weet je dat traineeships een mooie manier zijn om talenten binnen te halen. Deze jonge talenten krijgen de kans om kennis te maken met verschillende afdelingen en zich te ontwikkelen tot professionals.
Daarnaast biedt je de organisatie de mogelijkheid om van binnenuit te vernieuwen en zich open te stellen voor nieuwe manieren om te werken, nieuw talent aan te trekken en zodoende enorm aantrekkelijk te zijn voor nieuwe talenten op de arbeidsmarkt.
Maar het opzetten van een succesvol talentprogramma is best lastig! Op deze pagina vind je allerlei info & tools om dat proces een stuk eenvoudiger én leuker te maken.
Doe er je voordeel mee!
Jouw traineeship van de toekomst
Hoe staat het met traineeships binnen jouw organisatie? Kunnen deze een frisse blik gebruiken of wil je een succesvol talentprogramma ontwerpen? We denken graag met je mee!
Best practices & inspiratie
Laat je inspireren door de ervaringen van klanten en trainees, ontdek tips en tricks én vraag jouw eigen design sessie aan.
Interview met Hannah Bajjou, traineemanager bij ProRail
Ontdek hoe het traineeship van ProRail zich onderscheidt van traineeships bij andere organisaties.
Wat een trainee nodig heeft is niet altijd hetzelfde als wat hij wil!
Trainees willen zo snel mogelijk, zo veel mogelijk meters maken. Maar wat trainees willen staat niet altijd gelijk aan wat ze nodig hebben…
3 essentiële vragen voor elke organisatie die een eigentijds traineeship wil
Als je wilt weten of het traineeship van jouw organisatie nog bestaansrecht heeft, helpt het om een antwoord te formuleren op deze 3 essentiële vragen.
De ervaring van een trainee bij ProRail
Ontdek hoe Edward Hueting, Technisch trainee bij ProRail, de tweede sprint van het ProRail traineeship heeft ervaren.
Misverstand #1
Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken
Een traineeship, in wat voor vorm dan ook, kan van grote meerwaarde zijn voor een organisatie. Cruciaal is het vervolgtraject.
Misverstand #2
Digitaal, slim en leuk leren is cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers
Veel organisaties denken dat je trainees moet fêteren tijdens een traineeship: anders blijven ze niet. Maar is dat wel zo?
Misverstand #3
Ik moet de trainees behouden, anders is mijn trianeeship niet rendabel
Een traineeship moet én kan alles in zich hebben om voor het einde een duidelijk (positief) rendement op te leveren voor alle belanghebbenden. Van morele verplichting naar verlangen.
