Feedback sessies in teams
Full digital of offline programma
Plug & play
2 (online) bijeenkomsten van 2 uur & individuele coaching
Feedback challenge in de praktijk & skill training
Bewezen effectief bij meerdere van onze klanten
Waarom lukt het dan niet een prestatiegerichte feedback cultuur te creëren? Dit programma creëert een cultuur binnen teams waarin mensen elkaar waarderen, aanspreken en constructief feedback geven aan de ander.
Effectief een confronterende boodschap brengen
Sinds Corona werken we massaal op afstand. Deze remote situatie maakt de juiste toepassing van feedback nog complexer. Communicatie in de virtuele omgeving is een uitdaging. Kort, snel, ‘de ander snapt het wel’. Een real-time feedbackgesprek krijgt virtueel ineens een andere lading. Hoe breng je een confronterende boodschap effectief, maar met empathie?
En dan zijn er ook nog eens de nodige spanningen en emoties die medewerkers in deze bizarre situatie bij zichzelf ervaren. Onzekerheden over hun functioneren en misschien ook wel over hun baan. Zomaar wat ‘hobbels’ die relevante feedback in de context van groei en prestatieverbetering in de weg kunnen staan. In dit programma leren teams gericht en effectief feedback geven met het doel de prestaties te verbeteren.
Dit levert het cultuurprogramma Feedback culture hack op
- Collectief geloof in het nut en de noodzaak van feedback voor groei en verbeteren;
- Versnelling in de beweging naar een prestatiegerichte feedbackcultuur;
- Handvatten om als team de beweging verder door te zetten;
- Meer plezier in de samenwerking met collega’s;
- Persoonlijke groei door open te staan voor feedback van anderen;
- Als team en individu beter om kunnen gaan met de veranderende wereld, door een vanzelfsprekende focus op groei.
Specificatie van dit programma
- 2 online bijeenkomsten van 2 uur
- Feedback challenge in de praktijk
- Feedback skill training
- Online individuele coaching
Programma
De Feedback Journey bestaat uit de volgende onderdelen:
Teamsessie 1: De samenhang tussen feedback en prestaties
- Setting the scene: hoe ziet een prestatiegerichte cultuur eruit? En hoe niet? Beleving met acteurs.
- Groeimindset
- Dialoog en ervaringsoefeningen
- Teamdoel, Feedback Challenge en concrete afspraken formuleren
Feedback Challenge
Het team werkt in de tussentijd aan de eigen Feedback Challenge. In meetings wordt de voortgang besproken en worden positieve ervaringen en lastige situaties met elkaar gedeeld.
Feedback skill training: Training in kleine groepen
Coaching on demand: Individuele coachsessie op eigen verzoek
Teamsessie 2: The Journey continues
- Resultaat van de Feedback Challenge
- Leerervaringen en best practices
- Uitdagingen voor de toekomst
- Concrete afspraken maken
Aanpak
Wij hanteren twee belangrijke ingrediënten:
Groeimindset
Een voorwaarde voor het geven en ontvangen van feedback is dat je (werkelijk) gelooft dat dit leidt tot ontwikkeling. Je bent ervan overtuigd dat je kwaliteiten niet vastliggen, en dat je met inspanningen wel degelijk kunt groeien. Bij het streven naar een cultuur waarin feedback wordt gebruikt om samen te leren en verbeteren is een collectieve groeimindset dan ook van groot belang.
Feedback Journey
Het team is de spil in het streven naar een prestatiegerichte cultuur. Iedereen doet mee, anders werkt het niet. Maar niet iedereen heeft dezelfde ontwikkelthema’s op het gebied van feedback. De Feedback Journey is een gecombineerde reis bestaande uit collectieve en individuele interventies. Met krachtige elementen die worden ingevuld naar behoefte van het team. We geven korte prikkels en versnellen de beweging, waarna het team het verder zelf kan doen.
Meer informatie of van gedachte wisselen?
Benieuwd of dit programma ook werkt voor jouw organisatie? Bel gerust even om van gedachten te wisselen. We ontwikkelen programma’s die altijd naadloos aansluiten, ook full digital. Plan hier gemakkelijk een belafspraak met vak expert Huib Broekhuis of neem contact met hem op via 06- 53 78 66 27.
Vak expert
Huib Broekhuis
Neem gerust vrijblijvend contact op om van gedachten te wisselen.