Wat is informeel leiderschap?
Informeel leiderschap verwijst naar personen binnen een organisatie die het vermogen hebben om invloed uit te oefenen en anderen te leiden, zelfs zonder een formele positie of autoriteit binnen een organisatie. Deze leiders beschikken vaak over een natuurlijk charisma, diepgaande expertise, en een goed ontwikkelde emotionele intelligentie.
Functioneel en Informeel Leiderschap: de onderbelichte kracht achter het succes van organisatie
Formeel en informeel leiderschap De onderbelichte kracht achter het succes van organisaties Er wordt steeds vaker een beroep gedaan op leiderschapsvaardigheden bij medewerkers zonder formele leidinggevende posities; dat kan tot uitdrukking komen in functioneel...
Persoonlijk leiderschap: essentieel voor succesvolle organisaties
Ikigai is een Japans woord wat onvertaalbaar is in andere talen. Je hebt er in ieder geval meer woorden voor nodig. Iki betekent levend en kai betekent resultaat. Vrij vertaald betekent het je reden om te leven. Een Japanse kijk op zingeving, dat een woord geeft aan (on)grijpbaar geluk.
Drie reden om persoonlijk leiderschap te stimuleren binnen je organisatie
Ikigai is een Japans woord wat onvertaalbaar is in andere talen. Je hebt er in ieder geval meer woorden voor nodig. Iki betekent levend en kai betekent resultaat. Vrij vertaald betekent het je reden om te leven. Een Japanse kijk op zingeving, dat een woord geeft aan (on)grijpbaar geluk.
Leiderschap en continu leren: Stimuleer als L&D’er persoonlijk leiderschap binnen jouw organisatie
Ikigai is een Japans woord wat onvertaalbaar is in andere talen. Je hebt er in ieder geval meer woorden voor nodig. Iki betekent levend en kai betekent resultaat. Vrij vertaald betekent het je reden om te leven. Een Japanse kijk op zingeving, dat een woord geeft aan (on)grijpbaar geluk.