Referenties

Je kunt veel vertellen over jezelf en je werkwijze, maar het bewijs zit hem natuurlijk in wat je gedaan hebt. Wie kunnen dat nu beter vertellen dan onze opdrachtgevers zelf? Hieronder een aantal reacties van onze diverse opdrachtgevers voor wie we mooie trajecten hebben mogen uitvoeren.

"Proactiviteit, samenwerking en eigenaarschap zijn bij de medewerkers sterker ontwikkeld, hierdoor is een betere aansluiting bij de business ontstaan."

Jehan Coyajee

"De zomer is een mooi moment om aan jezelf te werken."

Hetty Peeters

"Feedback helpt ons onze missie waar te maken"

Carolien Abrahamse

"Met creatieve oplossingen werd er een beroep gedaan op het eigenaarschap van mensen. Leren was ineens leuk geworden.'

Peter Kegel

“We zijn nu een team dat echt wat voor elkaar over heeft, dat elkaar steunt én opvoedt waar nodig. En dat op een professionele manier”

Jan Roos

"In teams tot grotere hoogte komen, ik denk dat daar de tijd nu rijp voor is."

Hetty Peeters

“We halen nu het maximale uit ons team. Een volgende keer zou ik het weer precies zo aanpakken”

Serge Vandenhoudt

"Een continu leerproces is op gang gebracht dat deelnemers op weg helpt naar een continue 9+ klantbeleving."

Ad van Blokland

“Verbeter datgene waar iemand goed in is, in plaats van ‘blijven pushen” op wat niet goed is.”

Edsart Krijger

"Het programma Accountable Leadership helpt onze managers ook de zachte kant van leidinggeven te ontwikkelen".

Janny Schukkink

"Bij de adviseurs van Rabobank Soest zijn er echte veranderingen in gedrag ontstaan door eerst bewustwording te creëren en niet direct met vaardigheden aanleren te starten."

Amal Oulad

“Medewerkers zijn er bewust van dat continu ontwikkelen en leren gewoon hoort bij je werk: iedere dag beter worden en scherp blijven."

Bianca Koman

"De zomer is een mooi moment om aan jezelf te werken."

Hetty Peeters

"Proactiviteit, samenwerking en eigenaarschap zijn bij de medewerkers sterker ontwikkeld, hierdoor is een betere aansluiting bij de business ontstaan."

Jehan Coyajee

"Feedback helpt ons onze missie waar te maken"

Carolien Abrahamse

"Met creatieve oplossingen werd er een beroep gedaan op het eigenaarschap van mensen. Leren was ineens leuk geworden.'

Peter Kegel

“We zijn nu een team dat echt wat voor elkaar over heeft, dat elkaar steunt én opvoedt waar nodig. En dat op een professionele manier”

Jan Roos

"In teams tot grotere hoogte komen, ik denk dat daar de tijd nu rijp voor is."

Hetty Peeters

“We halen nu het maximale uit ons team. Een volgende keer zou ik het weer precies zo aanpakken”

Serge Vandenhoudt

"Een continu leerproces is op gang gebracht dat deelnemers op weg helpt naar een continue 9+ klantbeleving."

Ad van Blokland

“Verbeter datgene waar iemand goed in is, in plaats van ‘blijven pushen” op wat niet goed is.”

Edsart Krijger

"Het programma Accountable Leadership helpt onze managers ook de zachte kant van leidinggeven te ontwikkelen".

Janny Schukkink

"Bij de adviseurs van Rabobank Soest zijn er echte veranderingen in gedrag ontstaan door eerst bewustwording te creëren en niet direct met vaardigheden aanleren te starten."

Amal Oulad

“Medewerkers zijn er bewust van dat continu ontwikkelen en leren gewoon hoort bij je werk: iedere dag beter worden en scherp blijven."

Bianca Koman