Omgaan met veranderingen

Soms zijn er veranderingen binnen de organisatie die een grote impact hebben op teams. Werkzaamheden die geoutsourced worden, gedwongen verhuizingen, taken die verdwijnen en/of veranderen, baangaranties die niet meer bestaan.

Dit kan onzekerheid, boosheid en verdriet oproepen. Helemaal als de beslissers roepen: zie het als een kans!
Hoe kun je als deelnemer leren veranderingen te accepteren, de realiteit echt te aanvaarden, de emoties die er zijn te herkennen, te erkennen en hierdoor heen te bewegen? Hoe komen teamleden bij het vermogen om weer te vertrouwen en zichzelf in te gaan zetten met een nieuwe motivatie?

Voor teams die

met hernieuwde motivatie concrete stappen willen zetten in een veranderende omgeving en weer kansen zien in plaats van belemmeringen.

Deze teamversneller geschikt voor jouw team?

In samenwerking met Integron hebben we de TeamingUp scan ontwikkeld. Deze uitgebreide scan bestaat uit 40 vragen die over de volle breedte van de teambeleving en het ontwikkelpotentieel van het team gaat. De scan geeft het team snel inzicht in het functioneren en de prioriteiten van het team.

Meer informatie over dit onderwerp? Neem contact op met:
andre-prins
André Prins
06 20 13 54 20