NIEUWSBERICHT

Zo boor je het potentieel en talent van je medewerkers aan!

Een waardevolle dialoog voeren, is niet altijd makkelijk. Wil je in het eerstvolgend gesprek met je medewerker de relatie tussen jullie versterken, zodat hij/zij in staat is het beste uit zichzelf te halen? Wees je dan in ieder geval bewust van jouw eigen (Accidental) Diminishing gedrag!

Veel leiders zijn zonder dat ze het doorhebben of het zo bedoelen, ‘Accidental Diminishers’. Deze Accidental Diminishing leiders staan met de beste bedoelingen in hun werk en hun leidinggevende rol, maar hebben door hun gedrag een behoorlijk destructieve uitwerking op de productiviteit van hun mensen.

We hebben daarom een aantal Multipliers spiekbrieven opgesteld die jou kunnen helpen om een waardevol gesprek aan te gaan. Download direct de Multipliers spiekbrieven en voorkom dat je tijdens het eerstvolgend gesprek met je mensen in je Accidental Diminisher valkuil stapt.

Multipliers spiekbrieven: slimme tips voor Accidental Diminishers

Klik hieronder om alvast een voorproefje te krijgen van de spiekbrieven Idea Guy en Rescuer!

Medewerkers potentieel verhogenMedewerkers potentieel verhogen

Ben jij een Pacesetter, Always-On, Optimist of Rapid Responder of gewoon benieuwd naar de spiekbrieven van de andere Accidental Diminisher typen? Vul hieronder het formulier in en ontvang alle Multipliers spiekbrieven direct in je mailbox!

Alle Multipliers spiekbrieven direct in je mailbox ontvangen?

16 december 2014 Naar overzicht
Meer informatie over dit onderwerp? Neem contact op met:
Whitepaper

E-book Reis van een Multiplier (to be)

Nu Downloaden