blog - 6 februari 2017 -

Ons werk verandert!

Het is noodzakelijk om in de branche training&development op de hoogte te zijn van de laatste HR- en werktrends. Zo stellig wil ik dat wel zeggen. De veranderingen gaan razendsnel, ook in mijn vakgebied en up to date blijven is… Lees meer
blog - 22 december 2016 - Jacques-Hein Vermolen

Afwisselende feedback: verfrissende noodzaak!

Wie in deze tijd zegt zonder structurele en constructieve feedback op het werk te kunnen, moet zich zorgen maken over zijn realiteitszin. Waarom? Omdat iedereen in de organisatie verantwoordelijk is voor de performance. En geen enkele collega zou mogen wegkomen… Lees meer
blog - 8 december 2016 - Maarten Tigchelaar

Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen

Voor veel organisaties is het traineeship nog steeds een belangrijk middel om jong talent aan te trekken. Maar jong talent behouden en ontwikkelen is voor veel organisaties steeds meer een uitdaging. De nieuwe generatie studenten kiest zelf ook nog graag… Lees meer
Rendement van een traineeship
blog - 7 december 2016 - Maarten Tigchelaar

Misverstand #3: Ik moet de trainees behouden, anders is mijn traineeship niet rendabel

De afgelopen tien jaar wordt elke organisatie gedwongen om kostenbewust om te gaan met haar middelen. En natuurlijk geldt dat ook voor de (in welke vorm dan ook) geboden ontwikkelmogelijkheden. Wat levert het op? Kan het niet goedkoper, beter, slimmer,… Lees meer
blog - 6 december 2016 - Maarten Tigchelaar

Misverstand #2: Digitaal, slim en leuk leren cruciaal voor de nieuwe generatie medewerkers, of toch niet?

Organisaties hebben een vernieuwingsdrang als het gaat om het ontwerpen van een traineeship. Zij zoeken dit vaak in digitale middelen. Het moet vooral ‘hip’ zijn. De vraag is of dit aansluit bij de behoeften van de nieuwe generatie medewerkers. Willen… Lees meer
Talent aantrekken en binden
blog - 5 december 2016 - Mirjam Pezaro

Misverstand #1: Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken

De titel van deze blog ‘Traineeships zijn het enige middel om jong talent aan te trekken” is een opvatting die nog steeds door veel organisaties wordt ondersteund. Dat het een manier is mag duidelijk zijn. Een steeds groter groeiend aantal… Lees meer
blog - 5 december 2016 - Mirjam Pezaro

Fris het nieuwe jaar in!

De decembermaand is doorgaans een erg drukke en spannende maand. Niet in de eerste plaats voor de meeste kinderen die vol verwachting uitkijken naar de komst van de Goedheiligman. Voor een bestuurder ligt dat iets anders. Voor hem of haar… Lees meer
blog - 29 november 2016 - Maarten Tigchelaar

3 essentiële vragen voor elke organisatie die een eigentijds traineeship wil

Een vraag die mij regelmatig wordt gesteld, is: “Heeft ons traineeship in de huidige opzet nog bestaansrecht?” En dat is niet vreemd, want ik durf te stellen, meer dan ooit worden organisaties uitgedaagd om de juiste ‘bright young professionals’ aan… Lees meer
blog - 29 november 2016 - Maarten Tigchelaar

Agile Leiderschap heeft zijn hoogtepunt gehad… of toch niet?

De betekenis van Agile Agile betekent letterlijk ‘lenig’, ‘vlug’ of ‘behendig’. Agile is geen methode, maar een manier van denken die organisaties in staat stelt om klantgerichter, wendbaarder en veerkrachtiger te worden. Dit begon al in de jaren ’90 als… Lees meer
blog - 25 november 2016 - André Prins

Vijf inzichten om een waardevol Performance Management gesprek te voeren

In de afgelopen decennia hebben wij in sessies over performance management vele honderden leidinggevenden gesproken. Natuurlijk komen er dan onderwerpen en situaties langs die het hen niet altijd even makkelijk maken om een perfecte performance cyclus te volgen. Als we… Lees meer
Pagina 2 van 812345...Minst recente »