BLOG - Margot Grimberg

Waarom het verbinden van generaties in je organisatie belangrijk is

Organisaties kunnen alleen overleven en ontwikkelen als de verschillende behoeften van generaties worden erkend en goed worden gemanaged; wanneer medewerkers de kans krijgen echt het beste uit zichzelf te halen en als de krachten van alle generaties gebundeld worden om zo samen tot innovatieve oplossingen en ideeën te komen. Daar ligt de komende jaren een grote uitdaging. Een mooie ook!

Wat als ik niets doe?

Als het niet lukt om te voldoen aan de belangrijkste behoeften van een generatie en het verbinden van meerdere generaties, resulteert dit mogelijk in het volgende:

  • Conflicten op de werkvloer omdat generaties elkaar onvoldoende begrijpen
  • Een dreigend personeelstekort door vergrijzing of omdat de organisatie geen aansluiting vindt bij de behoeften van de werknemer en deze vertrekt
  • Het verdwijnen van kennis en innovatiekracht doordat veel werknemers met pensioen gaan, naar concurrenten overstappen waar ze wel op waarde worden geschat of als zzp’er voor zichzelf beginnen

(MKB Servicedesk, 2011)

Wat als het aansluiten op de verschillende generaties wel lukt?

Wij zien dat in organisaties waar de juiste aandacht wordt geschonken aan het verbinden van generaties het volgende gebeurt:

  • Hoge prestaties & productiviteit
    Door betere samenwerking en het benutten van elkaars krachten
  • Lagere uitstroom
    Mensen blijven langer bij de organisatie door de ruimte die ze krijgen voor eigen ontwikkeling en omdat ze zich betrokken voelen
  • Minder ziekte & uitval
    Mensen die vanuit hun talent werken zijn gelukkiger, beter in balans en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Hierdoor is men ook beter in staat om in gesprek te gaan op momenten waarop het even niet goed gaat
  • Meer innovatie en creativiteit
    Door het verbinden van verschillende perspectieven ontstaat er meer creatiekracht

thumbnail whitepaper-generatie-yWil je als organisatie meegroeien in deze wereld? Wil je ontwikkelen en innoveren? Dan zal je hoe dan ook moeten aansluiten op de behoeften, (leer)voorkeuren en waarden van de verschillende generaties die nu werkzaam zijn binnen de organisatie. We schreven een whitepaper over de specifieke behoeften van generatie Y op dit vlak. Je kunt hem hiernaast downloaden.

En mocht je er eens over willen doorpraten onder het genot van een kop koffie? Je bent altijd van harte welkom bij ons in Groenekan!

22 januari 2015
Naar overzicht
margot-grimberg

Margot Grimberg

Bekijk mijn profiel

Neem contact op met Margot Grimberg

Whitepaper

Het verbinden van generaties in organisaties

Nu Downloaden

Andere blogs van Margot

  • 22 augustus 2013
    BLOG: Vertrouwen is de basis voor succes Dit blog lezen
  • 20 december 2012
    BLOG: Van talent naar high performer Dit blog lezen