BLOG - Huib Broekhuis

Hoe herken je een Multiplier?

Heb jij een oog voor Multipliers? Weet jij te bepalen welke leiders in jouw organisatie echte Multipliers (zullen) zijn en welke leiders Diminishers? Wanneer je je bezig houdt met het aanstellen van managers of bij wervingsprocessen en assessments, zou het fijn zijn als je vooraf kon bepalen of diegene die je voor ogen hebt ook zal leiden als een Multiplier.

Door het stellen van twee simpele (interview) vragen krijg je al veel inzicht over of personen zullen leiden als een Multiplier of een Diminisher. Het gaat om de volgende twee vragen:

  • Vertel eens wat over je team?

En luister dan naar hoeveel zij over zichzelf zeggen in plaats van over anderen. Diminishers beginnen over het team maar het gesprek schakelt snel naar hen zelf en hun successen. Een Multiplier spreekt enthousiast over de capaciteiten van het team en de bijdrage die de teamleden leveren aan het succes.

  • Wie werkt er hier dankzij jou?

Multipliers trekken talent aan (Talent Magnets) en weten dit dan optimaal in te zetten en te benutten. Omdat mensen uitgedaagd worden en groeien en daarin gewaardeerd worden door een Multiplier zal deze leider snel een reputatie opbouwen als ‘de beste baas om voor te werken’ en mensen volgen hem graag. Multipliers kunnen ook makkelijk mensen werven uit hun netwerk. Diminishers komen uiteindelijk uit bij bureaus en advertenties. Veel mensen kijken wel uit om voor hen te werken…

Twee belangrijke vragen die briljant in hun eenvoud en in hun vermogen om de diepere denkbeelden en aannames van kandidaten naar boven te halen. Probeer het eens de eerstvolgende keer dat jij een nieuwe manager moet aanstellen of werven en selecteer de échte Multipliers. En creëer door deze Multipliers in jouw organisatie een omgeving waarin collectieve intelligentie optimaal benut wordt om nieuwe ideeën te laten ontstaan en de juiste ideeën te implementeren!

 

9 oktober 2014
Naar overzicht
huib-broekhuis

Huib Broekhuis

Bekijk mijn profiel

Neem contact op met Huib Broekhuis

Whitepaper

E-book Reis van een Multiplier (to be)

Nu Downloaden
Gerelateerd product

Multipliers

Andere blogs van Huib

  • 31 juli 2017
    BLOG: Invoering van zelfsturende teams: 10 succesfactoren Dit blog lezen
  • 11 mei 2017
    BLOG: Quick wins voor een goede samenwerking binnen teams Dit blog lezen
  • 4 mei 2017
    BLOG: Teamontwikkeling: behaal meer uit je team Dit blog lezen
  • 26 april 2016
    BLOG: Duurzame inzetbaarheid: 10 tips voor een succesvolle aanpak Dit blog lezen
  • 9 maart 2016
    BLOG: Training versus Learning Consultants? Dit blog lezen
  • 12 mei 2015
    BLOG: Voorwoord in Nederlandse editie Multipliers boek Dit blog lezen
  • 18 februari 2015
    BLOG: Beyond medewerkers: iedereen een leider Dit blog lezen
  • 11 november 2014
    BLOG: Met welke mindset zit jij in performance management gesprekken? Dit blog lezen
  • 12 september 2014
    BLOG: The weigh in – over draagvlak bij belangrijke beslissingen Dit blog lezen
  • 7 april 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel VII – de Investor Dit blog lezen
  • 24 maart 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel VI – de Debate Maker Dit blog lezen
  • 17 maart 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel V – de Challenger Dit blog lezen
  • 10 maart 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel IV – de Liberator Dit blog lezen
  • 3 maart 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel III – de Talent Magnet Dit blog lezen
  • 24 februari 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier deel II – de Accidental Diminisher Dit blog lezen
  • 18 februari 2014
    BLOG: Reis van een Multiplier (to be…) Dit blog lezen
  • 15 oktober 2013
    BLOG: Ben jij een Multiplier of per ongeluk toch een Diminisher? Dit blog lezen
  • 23 september 2013
    BLOG: Maak werk van je talent! Dit blog lezen
  • 24 juni 2013
    BLOG: LEAN echt laten werken Dit blog lezen
  • 3 april 2013
    BLOG: Permanente educatie – verantwoordelijkheid bij de mensen zelf Dit blog lezen
  • 18 september 2012
    BLOG: Purpose als nieuwe definitie van succes Dit blog lezen
  • 1 september 2012
    BLOG: De toekomst van de trainer Dit blog lezen