BLOG - Maarten Tigchelaar

Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen

Voor veel organisaties is het traineeship nog steeds een belangrijk middel om jong talent aan te trekken.
Maar jong talent behouden en ontwikkelen is voor veel organisaties steeds meer een uitdaging.

De nieuwe generatie studenten kiest zelf ook nog graag voor een traineeship. Het biedt hen de uitdagingen om zichzelf beter te leren kennen. En het geeft hen de mogelijkheden om in korte tijd de rol die ze ambiëren, en de organisatie waar ze voor hebben gekozen, beter te leren kennen. Maar een instromende student geeft geen garantie meer voor een doorstromend jong talent in de organisatie. Daarvoor werken ze anders, denken ze anders, ze handelen anders, en boven alles, ze verbinden zich op een andere wijze en aan andere zaken dan voorheen. Dus wil je onderscheid bouwen in de totale markt van traineeships, dan zijn er andere zaken nodig.

Volgens onze collega Maarten Tigchelaar zijn er drie risico’s die een succesvol traineeship in de weg kunnen staan. Bekijk onderstaande video waarin hij jullie graag meeneemt in deze drie valkuilen die belangrijk zijn om in ogenschouw te nemen om het traineeship van de toekomst niet in gevaar te brengen.

8 december 2016
Naar overzicht
Maarten Tigchelaar

Maarten Tigchelaar

Bekijk mijn profiel

Neem contact op met Maarten Tigchelaar

Whitepaper

Traineeship 3.0: ‘Design your own’

Nu Downloaden

Andere blogs van Maarten

  • 7 december 2016
    BLOG: Misverstand #3: Ik moet de trainees behouden, anders is mijn traineeship niet rendabel Dit blog lezen
  • 29 november 2016
    BLOG: 3 essentiële vragen voor elke organisatie die een eigentijds traineeship wil Dit blog lezen
  • 26 mei 2016
    BLOG: ATD Expeditie 2016: Learning agility verhogen Dit blog lezen
  • 22 mei 2016
    BLOG: ATD Expeditie 2016: een symbiose tussen hard en zacht Dit blog lezen
  • 13 mei 2016
    BLOG: Zeven randvoorwaarden voor een succesvol Management Development programma Dit blog lezen
  • 6 mei 2016
    BLOG: Drie ingrediënten voor een integraal Management Development-programma Dit blog lezen
  • 28 april 2016
    BLOG: De ‘managers’ van de toekomst Dit blog lezen
  • 21 april 2016
    BLOG: Traditionele Management Development programma’s werken (bijna) niet meer Dit blog lezen
  • 19 april 2016
    BLOG: Hoe wendbare leiders zich onderscheiden Dit blog lezen
  • 14 april 2016
    BLOG: Hoe wendbare organisaties zich onderscheiden Dit blog lezen
  • 12 april 2016
    BLOG: De veranderende rol van de leider Dit blog lezen
  • 7 april 2016
    BLOG: Wendbaarheid is noodzakelijk voor toekomstbestendige organisaties Dit blog lezen
  • 1 april 2015
    BLOG: Traineeship van de toekomst Dit blog lezen
  • 18 december 2012
    BLOG: Beyond 70-20-10. Eigenaarschap onder de aandacht! Dit blog lezen
  • 14 december 2012
    BLOG: ROI bepalen op Learning & Development, is dat mogelijk? Dit blog lezen