BLOG - Maarten Tigchelaar

Een succesvol eigentijds traineeship: 3 valkuilen

Voor veel organisaties is het traineeship nog steeds een belangrijk middel om jong talent aan te trekken.
Maar jong talent behouden en ontwikkelen is voor veel organisaties steeds meer een uitdaging.

De nieuwe generatie studenten kiest zelf ook nog graag voor een traineeship. Het biedt hen de uitdagingen om zichzelf beter te leren kennen. En het geeft hen de mogelijkheden om in korte tijd de rol die ze ambiëren, en de organisatie waar ze voor hebben gekozen, beter te leren kennen. Maar een instromende student geeft geen garantie meer voor een doorstromend jong talent in de organisatie. Daarvoor werken ze anders, denken ze anders, ze handelen anders, en boven alles, ze verbinden zich op een andere wijze en aan andere zaken dan voorheen. Dus wil je onderscheid bouwen in de totale markt van traineeships, dan zijn er andere zaken nodig.

Volgens onze collega Maarten Tigchelaar zijn er drie risico’s die een succesvol traineeship in de weg kunnen staan. Bekijk onderstaande video waarin hij jullie graag meeneemt in deze drie valkuilen die belangrijk zijn om in ogenschouw te nemen om het traineeship van de toekomst niet in gevaar te brengen.

8 december 2016
Naar overzicht
Maarten Tigchelaar

Maarten Tigchelaar

Bekijk mijn profiel

Neem contact op met Maarten Tigchelaar

Whitepaper

Traineeship 3.0: ‘Design your own’

Nu Downloaden