BLOG – Huib Broekhuis

Duurzame inzetbaarheid: 10 tips voor een succesvolle aanpak

De conclusie van een onderzoek uitgevoerd door Cap Gemini liegt er niet om: ‘Gezondere werknemers leveren het bedrijfsleven 2,6 miljard euro per jaar op.’

Zoals ik in eerdere artikelen op HRzone.nl schreef, hebben verschillende ontwikkelingen eraan bijgedragen dat duurzame inzetbaarheid een ‘hot item’ is. Er wordt meer regie, eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap gevraagd van medewerkers. We weten denk ik allemaal dat investeren in duurzame inzetbaarheid nodig is, lucratief kan zijn én dat er tevens de nodige uitdagingen zijn waardoor het nog met moeite van de grond komt. Hieronder geef ik je graag een tiental tips voor het succesvol ontwikkelen van duurzaam inzetbare medewerkers.

Tien tips voor een aanpak waarbij duurzame inzetbaarheid wel gerealiseerd wordt

1.    Creëer en deel een visie
2.   Ontwikkel leiders in lijn met de visie
3.   Versterk het persoonlijk leiderschap
4.   Maak duidelijk dat er sprake is van gedeelde verantwoordelijkheid
5.   Maak de business case in taal l
6.   Noem het anders
7.   Begin klein
8.   Wees oprecht en transparant
9.   Maatwerk, maarwerk, maatwerk
10. Houd rekening met cultuur en context van de organisatie

Wil je meer weten over deze tien tips? Ze staan uitvoerig beschreven in ons whitepaper ‘Maak werk van je talent’. Vraag hem hieronder aan en je ontvangt hem gelijk in je mailbox.

Aanvragen whitepaper Duurzame inzetbaarheid

26 april 2016
Meer informatie over dit onderwerp? Neem contact op met:
huib-broekhuis
Huib Broekhuis
06 53 78 66 27